මෑතකාලීන ආර්ථික අර්බුදය දිගුකාලීන ව්‍යුහාත්මක වෙනසක් සඳහා ශ්‍රී ලංකාවේ ආර්ථික ප්‍රතිපත්තිවල දුර්වලතා ආමන්ත්‍රණය කිරීමේ අවශ්‍යතාවය ඉස්මතු කර ඇත.’, ‘රාජ්ය අංශයේ විශ්රාම වැටුප්වල මුල්‍ය බර එක් සැලකිය යුතු කරුණකි.’, ‘රාජ්ය සේවා විශ්රාම වැටුප් (PSP) වේ. ශ්‍රී ලංකාවේ ස්ථීර රාජ්ය අංශයේ සේවකයින් සඳහා වන විශාලතම විශ්රාම වැටුප් ක්‍රමය.’, ‘කෙසේ වෙතත්, එහි දායක නොවන ස්වභාවය රටට තීරණාත්මක බරක් වී ඇති අතර, එහිදී විශ්රාම වැටුප් ප්‍රතිලාභ සෘජුවම රජයේ ආදායමෙන් අරමුදල් සපයන අතර, සාමාන්‍ය බදුකරණයෙන් සහාය වේ.’, ‘ රාජ්ය අංශයේ විශ්‍රාමිකයින් 700,000ක් පමණ සිටින මෙම ක්‍රමය රජයට සැලකිය යුතු මූල්‍ය බරක් පටවයි.’, ‘ඊට අමතරව, IPS විශ්ලේෂණයකින් හෙළි වන්නේ රාජ්ය සේවා විශ්රාම වැටුප් ප්‍රගතිශීලී සුබසාධන වැඩසටහනක් නොවන බවත්, විශ්රාම වැටුපෙන් අඩක් ඉහළම 20 දෙනාට ප්‍රතිලාභ ලැබෙන බවත්ය. එවැනි බැඳීම් අකාර්යක්ෂම රාජ්ය මූල්‍ය ප්‍රතිපත්ති, සෞඛ්‍ය සහ අධ්‍යාපන සේවා වැනි තීරණාත්මක ක්ෂේත්‍ර සඳහා පවතින සම්පත් සීමා කිරීම තවදුරටත් උග්‍ර කරන බවත් ය.’මෙම බ්ලොග් අඩවිය ශ්‍රී ලංකාවේ විශ්රාම වැටුප් බර ලිහිල් කිරීම සඳහා වත්මන් අභියෝග සහ විභව විසඳුම් පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක දළ විශ්ලේෂණයක් සැපයීම ද අරමුණු කරයි.
රාජ්ය විශ්රාම වැටුපක් අවශ්ය වන්නේ කාටද?
xr:d:DAFrCX8sbAg:8,j:1212993361168391039,t:23080909